Muchos trabajadores en Uruguay —especialmente del comercio, servicios e industria— reciben un pago adicional por asistencia perfecta o presentismo. Pero cuando llega el momento del despido, surgen las dudas:
👉 ¿Debe incluirse el presentismo en la liquidación final?
👉 ¿Qué dice la ley laboral sobre este derecho?
En este artículo te explicamos qué es el presentismo, cómo se calcula y qué hacer si tu empleador no lo pagó.
📘 ¿Qué es el presentismo y cómo se devenga?
El presentismo es una remuneración variable que se paga cuando el trabajador no falta al trabajo sin justificación.
Aunque a veces se lo denomina “bonificación”, “plus” o “prima”, jurídicamente forma parte del salario, ya que su causa directa es la prestación efectiva del trabajo bajo subordinación.
En Uruguay, el presentismo suele establecerse por:
- Laudos del Consejo de Salarios,
- Convenios colectivos, o
- Prácticas empresariales reiteradas.
🔹 Importante: No es una liberalidad del empleador, sino un derecho salarial condicionado a la asistencia perfecta.
⚖️ ¿Se incluye el presentismo en la liquidación por despido?
Sí.
De acuerdo con la doctrina laboral uruguaya, cuando finaliza la relación laboral —por despido directo, indirecto o especial— el presentismo debe incluirse en la liquidación final, siempre que el trabajador haya cumplido las condiciones de asistencia.
El cálculo se realiza promediando los pagos de presentismo de los últimos 12 meses (o fracción trabajada).
🔸 Ejemplo:
Si en el último año cobraste $ 18.000 por presentismo, el promedio mensual será $ 1.500, y ese monto se agrega a la base salarial para calcular la indemnización por despido.
💼 ¿Qué pasa si el empleador nunca lo pagó?
Aunque nunca se haya abonado, podés reclamarlo judicialmente si correspondía su pago y cumpliste con las condiciones de asistencia.
Podés exigir:
- Incorporación del promedio de presentismo en la liquidación final.
- Pago retroactivo de las sumas omitidas (hasta 5 años hacia atrás).
- Intereses, actualización por IPC y multa del 10 % sobre el monto adeudado.
🧮 Ejemplo práctico
Un trabajador del comercio despedido en octubre 2025, con sueldo fijo de $ 45.000 y un promedio mensual de presentismo de $ 1.500, deberá recibir su indemnización calculada sobre $ 46.500, no solo sobre el sueldo base.
📢 ¿Cómo reclamar el pago del presentismo?
- Revisá tu laudo o convenio colectivo.
- Verificá tus recibos de sueldo.
- Consultá con un abogado laboral.
En Estudio Vázquez & Asociados, asesoramos a trabajadores en todo el país para reclamar el pago de rubros salariales omitidos, incluyendo el presentismo.
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🧩 Conclusión
El presentismo forma parte del salario y debe incluirse en la liquidación por despido si el trabajador cumplió las condiciones para percibirlo.
Incluso si el empleador nunca lo pagó, el trabajador puede reclamarlo hasta cinco años atrás, con los recargos e intereses correspondientes.
Si trabajaste en sectores donde se paga presentismo —como comercio, construcción o servicio doméstico—, asesorate antes de firmar tu liquidación. Podrías tener derecho a un importe mayor del que te ofrecieron.
