¿Problemas en el Trabajo? Guía para Denunciar en la Inspección General del Trabajo (IGTSS)

Enfrentar problemas en el lugar de trabajo puede ser una experiencia solitaria y estresante. Ya sea por un salario que no se paga correctamente, por condiciones de seguridad deficientes o por situaciones de acoso, es fundamental saber que no está solo y que existen mecanismos para defender sus derechos.

La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS) es el organismo estatal encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral. En Estudio Jurídico Vázquez y Asociados, queremos que conozca esta herramienta y sepa cómo utilizarla eficazmente.

Esta guía detalla quién, cómo y, sobre todo, cuándo puede realizar una denuncia o solicitar asesoramiento.

El Requisito Clave: El Vínculo Laboral Vigente

Este es el punto más importante: la Oficina de Asesoramiento y Denuncias de la IGTSS solo interviene si usted tiene un vínculo laboral vigente y las infracciones están ocurriendo en el momento de efectuar la denuncia.

Si usted ya fue desvinculado (despedido o renunció), el camino es otro, como explicaremos más adelante.

¿Qué Puede Denunciar?

La IGTSS recibe denuncias sobre el incumplimiento de la normativa laboral en tres grandes áreas:

1. Condiciones Generales de Trabajo:
   • Irregularidades en el salario (atrasos, montos incorrectos).
   • Problemas con recibos de sueldo.
   • Falta de pago o mal cálculo de licencia, salario vacacional y aguinaldo.
2. Condiciones Ambientales de Trabajo (Seguridad y Salud):
   • Falta de equipos de protección personal (ej. cascos, guantes).
   • Mal estado de maquinarias o herramientas.
   • Condiciones edilicias riesgosas (riesgo eléctrico, de caída, etc.).
   • Incumplimiento de servicios de bienestar (ej. baños en mal estado).
3. Vulneración de Derechos Fundamentales:
   • Acoso laboral (moral o sexual).
   • Persecución sindical.
   • Discriminación (por raza, género, política, etc.).
   • Presencia de trabajadores extranjeros sin habilitación.

Sobre el Anonimato: ¿Mi Denuncia es Confidencial?

Depende.

• SÍ, es anónima: Para denuncias sobre Condiciones Generales o Ambientales (salarios, seguridad, etc.). La IGTSS garantiza la confidencialidad para proteger al trabajador.
• NO, debe identificarse: Para denuncias sobre vulneración de derechos fundamentales (acoso, persecución sindical, etc.). En estos casos, es requisito que el denunciante se identifique. Sin embargo, la Inspección sí ofrece un servicio de asesoramiento previo donde se preserva su identidad.

¿Cuándo NO se Reciben Denuncias en esta Oficina?

La IGTSS es específica en sus funciones. Esta oficina NO es el lugar correcto para:

• Reclamos si ya fue desvinculado (despido o renuncia): Debe dirigirse al Centro de Asesoramiento del MTSS (en Montevideo) o a las Oficinas de Trabajo del Interior.
• Desacuerdo con una suspensión: Debe ir a la División Consultas de la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA).
• Infracciones que ya no ocurren (pero aún puede reclamar): Debe agendarse en la División Consultas de DINATRA.
• Cálculo de liquidaciones o deudas laborales: Este servicio lo presta exclusivamente DINATRA.
• Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales: Existe un servicio de asesoramiento letrado específico para estos casos.

Saber dónde no ir le ahorrará tiempo y frustración.

¿Cómo Realizar la Denuncia?

Si su caso cumple con los requisitos, estos son los pasos.

¿Quiénes pueden denunciar?

• Personas trabajadoras en actividad.
• Representantes sindicales.
• Terceras personas (familiares, amigos), aunque deben seguir un procedimiento especial.

¿Dónde y Cómo?

1. Presencialmente:
   • Montevideo: Oficina de Asesoramiento y Denuncias (Oficina 108, 1er piso, MTSS, Juncal 1511). Lunes a viernes de 09:00 a 16:00 h.
   • Interior: En las Oficinas de Trabajo correspondientes.
2. Por Correo Electrónico:
   • Escribiendo a: asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy.
   • Debe adjuntar toda la información solicitada (puede encontrar los formularios y requisitos en la web del MTSS).

Para que su denuncia sea efectiva, sea detallado: Aporte el RUT de la empresa, la dirección exacta, una descripción clara de los hechos, fechas, lugares, y cualquier dato técnico (ej. sector de la máquina riesgosa).

Procedimiento Especial: Denuncias por Acoso o Discriminación

Como estas denuncias no son anónimas, el procedimiento es diferente y más formal. Es crucial entender que la responsabilidad legal recae sobre el empleador, sin importar quién sea el acosador.

Importante: Las denuncias por acoso deben estar fundamentadas con pruebas (correos, mensajes, testigos). Sin ellas, la capacidad de acción es limitada.

Puede formalizarla de dos maneras:

1. Vía Web: A través del portal de trámites de GUB.UY (requiere usuario gub.uy). Las pruebas se envían por correo aparte, mencionando el número de trámite.
2. Mediante Nota Escrita: Dirigida al Inspector General del Trabajo, detallando los hechos, y entregada en la División Jurídica del MTSS.

¿Se Siente Abrumado? Estamos para Asesorarlo

Navegar la burocracia y enfrentar una situación de conflicto laboral al mismo tiempo es agotador. La Inspección de Trabajo es una herramienta valiosa, pero conocer sus derechos, los plazos y la forma correcta de presentar la evidencia es clave para el éxito.

En Estudio Jurídico Vázquez y Asociados, podemos asesorarlo sobre la viabilidad de su denuncia, ayudarlo a recolectar la prueba necesaria y representarlo para asegurar que sus derechos sean respetados.

No enfrente esta situación solo/a. Contáctenos hoy mismo.

Link Oficial: www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/politicas-y-gestion/denuncias-laborales