- Lun - Vie: 08:00 - 17:00
Salarios y Haberes: Qué te Corresponde Cobrar
En este capítulo vas a encontrar todo lo que necesitás saber sobre salarios, aguinaldo, licencias, pagos especiales y demás haberes laborales. Te explicamos qué te corresponde cobrar, cómo reclamar diferencias y qué hacer si no te pagan correctamente.
Si querés ampliar la información, podés volver al índice o consultarnos para iniciar tu reclamo laboral.
1. El Salario Base: Pago, Aportes y Categoría Correcta
La ley exige que tu salario respete los mínimos del laudo (Consejos de Salarios) y se pague íntegro, con recibo detallado y aportes reales al BPS. El pago debe realizarse dentro de los 5 días hábiles siguientes al cierre del período (mes o quincena).
Si esto no se cumple, estás generando un crédito laboral a tu favor, aunque hayas firmado recibos bajo presión.
Diferencias de Salario y Categoría
Es una de las irregularidades más comunes. Ocurre de dos formas:
- Diferencia de Salario: Te pagan menos del salario mínimo obligatorio (laudo) fijado para tu rubro y categoría.
- Diferencia de Categoría: Te registran en una categoría inferior (ej: "Auxiliar") pero tus tareas reales son de mayor responsabilidad (ej: "Encargado"). Podés reclamar la diferencia de sueldo entre ambas categorías.
No importa si lo aceptaste de palabra o si firmaste un contrato por menos; el derecho a cobrar según tu tarea real no se pierde.
Señales de que te Están Pagando Mal
- Parte de tu sueldo te lo pagan "en mano" o "por fuera" y no figura en el recibo.
- Estás registrado con una categoría menor a tus tareas reales.
- No figurás en tu Historia Laboral del BPS o los datos están incompletos.
- Tus recibos no detallan los conceptos (horas extra, nocturnidad) o no coinciden con lo que cobrás.
2. Los 3 Rubros Obligatorios: Aguinaldo, Licencia y Salario Vacacional
Estos tres conceptos son parte de tu salario, no un regalo o un beneficio opcional. Están regulados por ley y deben liquidarse correctamente. Si se pagan mal, "por fuera" o no se pagan, podés reclamarlos retroactivamente.
¿Qué es el Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario)?
- Qué es: Es un sueldo "extra" (Ley 12.840) que se paga en dos mitades.
- Cálculo: Es la doceava parte (1/12) de todas tus retribuciones salariales del año. Esto incluye tu sueldo base, horas extra, comisiones, presentismo, nocturnidad, etc.
- Cuándo se paga: La primera mitad antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.
¿Qué es la Licencia Anual?
- Qué es: Son 20 días hábiles de descanso pago por cada año trabajado (Ley 12.590).
- Cálculo: Durante esos días, debés cobrar tu jornal habitual, incluyendo el promedio de rubros variables (como comisiones u horas extra).
- Reclamo: Si no te la tomaste o no te la pagaron, se puede reclamar como "licencia no gozada".
¿Qué es el Salario Vacacional?
- Qué es: Es un pago adicional (un "plus") que se abona junto con la licencia, destinado a un mejor disfrute de tu descanso.
- Cálculo: Es el 100% del jornal líquido de vacaciones. Importante: a este rubro no se le aplican descuentos de BPS.
- Cuándo se paga: Debe abonarse antes de comenzar la licencia.
3. Otros Rubros que Integran tu Salario
Tu sueldo total se compone de muchos más elementos que el salario base. Es fundamental revisar si te están pagando todo lo que corresponde a tu tarea.
Variables: Comisiones, Viáticos y Presentismo
Si trabajás en ventas, en ruta o tenés premios por asistencia, esos rubros son salario. Si te pagan comisiones "por fuera", la empresa está evadiendo aportes y, además, calculando mal tu aguinaldo, licencia e indemnización por despido (ya que se calculan sobre el total real).
Feriados y Licencias Especiales
- Feriados No Laborables: Si trabajás un feriado no laborable (1° de enero, 1° de mayo, 18 de julio, 25 de agosto, 25 de diciembre), se paga doble (recargo del 100%).
- Licencias Especiales: Tenés derecho a días pagos por motivos específicos como fallecimiento de familiar, matrimonio, estudio, donación de sangre o nacimiento.
Rubros de tu Laudo o Convenio
Según tu sector (grupo y subgrupo), tu laudo puede establecer pagos obligatorios adicionales que quizás no estés cobrando, como:
- Prima por antigüedad.
- Compensación por alimentación o vestimenta.
- Prima por riesgo o tareas en altura.
¿Qué Reclamar si te Pagan Mal?
Si sospechás que te deben dinero, es clave actuar con pruebas y estrategia. Podés reclamar:
- Diferencias salariales (por laudo o categoría).
- Rubros impagos (aguinaldo, licencia, vacacional, horas extra, etc.).
- Reajuste de aportes omitidos al BPS (impacta en tu futura jubilación).
- Multa del 10% por pago fuera de fecha.
- Intereses y reajustes legales sobre la deuda.
- Una indemnización por despido más alta, ya que la base de cálculo real era mayor a la registrada.
¿Qué Pruebas Sirven?
- Tus recibos de sueldo (aunque estén mal).
- Tu Historia Laboral del BPS (se descarga online).
- Capturas de chats, correos o planillas con tus tareas reales, horarios o montos "por fuera".
- Extractos bancarios que muestren pagos.
- Testigos que conozcan tus funciones.
En Estudio Vázquez y Asociados te Ayudamos
Nuestro equipo de abogados laborales revisa tu caso sin costo.
- Identificamos tu categoría real y el laudo que te corresponde. Si trabajás en regla, que te paguen en regla no es un favor. Es tu derecho.
- Calculamos las diferencias acumuladas que podés reclamar.
- Iniciamos el reclamo completo en el MTSS o en juicio.
Compartir desde aquí:
Nuestros servicios
Justicia, transparencia, empatía, compromiso y profesionalismo. Cada caso importa y merece una solución justa.
Contáctanos por WhatsApp, llamada, email o llena el formulario para estudiar su caso y nos comunicaremos a la brevedad.